保险规划
Insurance Planning
加拿大人寿保险产品
提供定期人寿（经济实惠，定期保障从短到长）、终身人寿（终身保障，含现金价值）及分红人寿（稳健收益，免税增长）等产品，满足不同财务需求与传承规划，专业定制家庭与企业保障方案。
加拿大企业保险方案
涵盖人寿保险（定期/终身）、重大疾病保险（覆盖重症及早期轻症）及伤残保险（短期/长期收入补偿），提供税务优惠与员工保障，助力企业风险管理、企业主财富传承与人才留存。
加拿大重大疾病保险
提供定期重疾险（灵活期限保障）、终身重疾险（终身覆盖含现金价值）及保费返还选项（到期/身故返还保费）。覆盖癌症、心脏病、中风等30+种疾病，确诊即赔付免税保险金，可用于医疗、收入补偿或债务偿还。附加险支持保费返还，确保"有病赔付、无病返本"，是应对医疗缺口与财务风险的核心工具。
加拿大伤残保险(Disability Insurance)
提供收入替代保障，当被保险人因伤病无法工作时按月赔付（通常为收入的60%-80%）。产品涵盖短期（3-6 个月）及长期（至65岁）保障，可选"原有职业"或"任何职业"理赔标准。附加到期保费返还（未理赔返还100%保费）及身故保费返还条款，确保"无风险"投保。职业类别与等待期（30-730天）灵活调节保费，赔偿金免税。
加拿大团体保险
为企业提供全面员工福利方案，涵盖人寿保险（1-2倍年薪）、补充医疗（处方药/牙科/眼科80%报销）、短期/长期伤残保险（工资50%-67%补偿）及重大疾病保障。雇主可定制计划，3人起保，保费可抵税，无需体检，助力企业优化人才管理并提高员工满意度， 降低用工风险。
团体保险是一个比较特别的产品， 与其他传统保险产品都不同。
加拿大旅游保险
涵盖访客保险（覆盖紧急医疗）、出境保险（保障居民海外医疗）及留学生保险（补充公立医疗），提供高额保障与全球救援服务，专业定制，安心出行。
加拿大超级签证(Super Visa)保险是专为父母/祖父母探亲设计的强制性医疗保险，需满足以下核心要求。
保额至少$10万加元，有效期1年起（从入境日计算）；必须涵盖紧急医疗、住院及遗体返送费用；
需加拿大或OSFI认可的国际保险公司出具（2025年起开放部分非加保险公司）